Oft ist einer der Gründe für Management auf Zeit fehlendes internes Know-how, das bei Unternehmen oder Organisationen nicht dauerhaft benötigt wird. Unsere Interim Manager sind auch deshalb unterwegs, da sie häufig zur Überwindung von personellen Engpässen benötigt werden.

Management auf Zeit oder Interim-Management benötigt Transparenz, Flexibilität und Glaubwürdigkeit. Unser Interim-Management-Team übernimmt umfassend Verantwortung und Führungsaufgaben bei der Entwicklung wirkungsvoller Problemlösungen innerhalb der Geschäftsprozesse. Eine hohe soziale Kompetenz ist unabdingbar. Dies gilt insbesondere für die Fähigkeit zur raschen Erschliessung der informellen Strukturen.

Wir unterstützen Unternehmen

Im Rahmen des kontinuierlichen Tagesgeschäfts

  • Marketing
  • Sales / Vertrieb
  • Kommunikation
  • Ausgliederung und Outsourcing
  • Finanzen
  • Qualitätsmanagement

Im Rahmen von besonderen Situationen

  • Unternehmensgründung
  • Entwicklung / Aufbau
  • Krise oder Umbruch
  • Sanierung / Turn-around
  • Neuausrichtung und Umstrukturierung
  • Effiziente Lösungen für Management-Buy-In und / oder Unternehmensnachfolge
  • Mergers & Acquisitions

Im Rahmen von Coaching

  • Generationenwechsel
  • Begleitung von Führungskräften
  • Teamunterstützung
  • Change-Management
  • Sparringpartner

Gründe für Management auf Zeit

Ihr «Manager auf Zeit»

    1. Setzt die definierten Aufgaben in der vereinbarten Zeit um. Durch den Einsatz moderner Technologien haben sie jederzeit Übersicht über den aktuellen Stand der Dinge
    2. Kostet Sie exakt den vorab vereinbarten Betrag, schuldet Ihnen den genau festgelegten Projekterfolg und verändert dabei die Fixkosten in Ihrem Betrieb nicht
    3. Entlastet ihr bestehendes Management
    4. Verstärkt ihr bestehendes Management rasch
    5. Braucht eine kurze Einarbeitungszeit, gewährleistet durch lange Führungserfahrung seinerseits
    6. Ist nicht an gewachsene Hierarchien gebunden
    7. Beurteilt ihre aktuelle Situation aus externer Sicht

Die Höhe des Honorars richtet sich nach der Aufgaben- oder Problemstellung, den geforderten Qualifikationen und Kompetenzen sowie der Dauer des Einsatzes.

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