THEMA: Führung
Ausgangslage Aufgabenstellung
- Schnell wachsendes Unternehmen durch Fusion
- Deshalb verschieden geprägte Unternehmenskulturen
- Unterschiedliches Selbstverständnis von Führung
- Synergien nutzen unter Berücksichtigung der vorhandenen Ressourcen
Lösungsansätze
- Konzeption von stufengerechten Führungs-Workshops
- Integration sämtlicher Führungskräfte in den Prozess
- Definition des künftigen Führungsverständnisses innerhalb der künftigen Organisation
- Training und Verankerung der neuen Führungs-leitlinien
Nutzen für den Kunden
- Gemeinsames Kultur-, Werte- und Führungsverständnis
- Persönliches Kennenlernen und Aufbau eines Vertrauensverhältnisses
- Sicherheit und Klarheit innerhalb der eigenen Führungsrolle
- Gemeinsames Verständnis von Management und Führungsverhalten